Waarde-attributen vormen de expliciete criteria waarmee de waarde van capabilities en hun resultaten wordt beschreven, beoordeeld en gewogen. Zij geven concreet invulling aan het begrip “waarde” en maken dit toetsbaar, vergelijkbaar en bespreekbaar binnen de organisatie. Binnen Optimum worden waarde-attributen gestructureerd langs meerdere perspectieven, zoals strategisch/organisatorisch, operationeel, financieel, informatie & security en compliance & governance. Deze indeling zorgt ervoor dat waarde niet eenzijdig wordt benaderd, maar integraal wordt beschouwd vanuit verschillende invalshoeken die relevant zijn voor de organisatie en haar stakeholders. Waarde-attributen vervullen een centrale rol binnen de Motivatieprocessen. In het legitimatieproces ondersteunen zij het concretiseren van doelen door expliciet te maken welke vormen van waarde worden nagestreefd. In het waarderingsproces vormen zij het beoordelingskader waarmee resultaten worden geëvalueerd en gewogen vanuit stakeholderperspectief. In het interventieproces maken zij inzichtelijk hoe risico’s en veranderingen doorwerken op waarde, en vormen zij daarmee een basis voor het bepalen en prioriteren van veranderbehoeften. Door het consistent toepassen van waarde-attributen ontstaat een gemeenschappelijke taal voor waarde binnen de organisatie. Dit versterkt de samenhang tussen strategie, uitvoering en verandering, en ondersteunt onderbouwde besluitvorming en gerichte sturing op waarde.